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崗位職責(zé)：
需求調(diào)研與分析：
與財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門及其他相關(guān)部門溝通，深入了解財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程和需求。
分析現(xiàn)有財(cái)務(wù)流程中的痛點(diǎn)和優(yōu)化空間，提出系統(tǒng)改進(jìn)建議。
收集、整理并分析用戶需求，確保需求的可實(shí)現(xiàn)性和合理性。
需求文檔編寫：
根據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議，編寫詳細(xì)的財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)、應(yīng)收應(yīng)付系統(tǒng)等財(cái)會(huì)系統(tǒng)需求文檔，包括功能需求、非功能需求、業(yè)務(wù)流程描述等。
確保需求文檔的準(zhǔn)確性、完整性和可追溯性，為后續(xù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)提供依據(jù)。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：
與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，進(jìn)行財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)等財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)功能優(yōu)化設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)功能能夠滿足業(yè)務(wù)需求，確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)符合需求文檔的要求。
需求溝通與協(xié)調(diào)：
作為業(yè)務(wù)部門與技術(shù)團(tuán)隊(duì)之間的橋梁，確保雙方對(duì)需求的理解一致。
在系統(tǒng)開發(fā)過程中，及時(shí)解答開發(fā)團(tuán)隊(duì)的需求疑問，確保開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量。
參與需求變更管理，評(píng)估變更的影響，并與相關(guān)方溝通確認(rèn)。
測(cè)試與驗(yàn)收：
參與系統(tǒng)測(cè)試，包括內(nèi)部測(cè)試、路局測(cè)試，確保系統(tǒng)功能符合需求文檔的要求。
協(xié)助用戶進(jìn)行系統(tǒng)驗(yàn)收，確保系統(tǒng)能夠滿足業(yè)務(wù)需求。
跟蹤系統(tǒng)上線后的使用情況，收集用戶反饋，推動(dòng)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化。
培訓(xùn)與支持：
為財(cái)務(wù)部門及其他相關(guān)用戶提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)，確保用戶能夠熟練操作系統(tǒng)。
在系統(tǒng)上線后提供持續(xù)的支持，解決用戶在使用過程中遇到的問題。
任職要求：
教育背景：
重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、信息系統(tǒng)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上財(cái)務(wù)系統(tǒng)需求分析或財(cái)務(wù)信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，如總賬、合并報(bào)表、應(yīng)收應(yīng)付、資產(chǎn)管理、成本核算等。
熟悉財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)（如中興、用友、金蝶等）、應(yīng)收應(yīng)付系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)（如SAP、Oracle等）優(yōu)先。
技能要求：
熟悉財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)、應(yīng)收應(yīng)付系統(tǒng)等財(cái)會(huì)系統(tǒng)功能模塊和業(yè)務(wù)流程，具備較強(qiáng)的需求分析能力。
熟練使用需求分析工具（如Axure、Visio等），能夠編寫清晰的需求文檔。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效溝通。
具備一定的項(xiàng)目管理能力，能夠推動(dòng)需求落地和系統(tǒng)實(shí)施。
其他要求：
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力。
工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作。