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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源規(guī)劃，通過人力資源現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測，實現(xiàn)人員最優(yōu)配置，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)搭建招聘體系，制定招聘計劃與策略，拓展多元化招聘渠道，組織實施招聘全流程，精準(zhǔn)選拔適配人才，優(yōu)化組織與人員結(jié)構(gòu)；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建并完善培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升等項目，促進(jìn)員工成長與發(fā)展；
4、績效管理：設(shè)計并迭代績效管理制度與考核體系，組織實施績效考核工作，主導(dǎo)績效反饋和面談，推動績效改進(jìn)；
5、薪酬福利與成本管控：協(xié)助完善薪酬福利體系，開展進(jìn)行薪酬市場調(diào)研確保公平性與激勵性；審核社保、公積金繳納，把控人力成本預(yù)算，提升人效；
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：維護(hù)良好員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動糾紛；牽頭企業(yè)文化落地，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感；
7、制度與日常運營：制定并更新人事管理制度和流程，推動全員落實；負(fù)責(zé)入離職、人事檔案管理、會議組織等日常運營工作；
8、數(shù)據(jù)匯報與支持決策：定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考依據(jù)；按要求向集團(tuán)總部匯總工作進(jìn)展與關(guān)鍵數(shù)據(jù)；
9、其他專項工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊的工作流程，有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及政策，具備勞動風(fēng)險防范與糾紛處理能力；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力、問題解決能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和服務(wù)意識，對人力管理有敏銳的洞察力。