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1、據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和人力資源流動情況，選擇合適的招聘渠道和招聘方法，協(xié)助用人部門對應(yīng)聘者進(jìn)行考核和選拔；
2、辦理員工入職手續(xù)并負(fù)責(zé)給新員工做入職培訓(xùn)（人事、行政制度方面）；
3、辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，統(tǒng)計(jì)分析離職原因；
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管；
5、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金的申報、變更和停繳；
統(tǒng)計(jì)并及時更新人事報表；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的下發(fā)和公告的撰寫、張貼；
7、完成人事方面的系統(tǒng)輸入；
8、協(xié)助上級處理勞資關(guān)系、工傷糾紛及突發(fā)事件，申報工傷及商業(yè)保險的申報;
9、負(fù)責(zé)員工的日?？记冢ＷC員工正常出勤，正確核算加班時間，提交給財務(wù)
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
工作時間：8小時雙休