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新媒體運(yùn)營(yíng)

8000-15000元
  • 大連甘井子區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻平臺(tái)抖音快手微信視頻號(hào)新聞?lì)?/span>內(nèi)容運(yùn)營(yíng)短視頻運(yùn)營(yíng)電商運(yùn)營(yíng)新媒體
崗位職責(zé)
1.策略規(guī)劃與執(zhí)行:全面負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)(抖音、微信視頻號(hào)、小紅書(shū)等)的整體運(yùn)營(yíng)策略制定,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司業(yè)務(wù)需求,制定年度、季度及月度新媒體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
2.內(nèi)容創(chuàng)作與管理:主導(dǎo)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃、選題、創(chuàng)意構(gòu)思及文案撰寫(xiě)工作,確保內(nèi)容的高質(zhì)量、原創(chuàng)性和吸引力,能夠準(zhǔn)確傳遞公司品牌理念和服務(wù)價(jià)值。
3.賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與維護(hù):負(fù)責(zé)公司新媒體賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)工作,包括賬號(hào)的內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、評(píng)論管理等,提升賬號(hào)的活躍度和粉絲粘性。
4.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作:負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和日常管理工作,制定團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。
5.活動(dòng)策劃與推廣:策劃并執(zhí)行各類新媒體營(yíng)銷活動(dòng)(如線上直播、話題互動(dòng)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等),吸引用戶參與,提升品牌知名度和用戶轉(zhuǎn)化率。
任職條件
1.教育背景:??萍耙陨蠈W(xué)歷,新聞傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有物業(yè)服務(wù)、生活服務(wù)類行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能
- 熟悉各大新媒體平臺(tái)(抖音、微信視頻號(hào)、小紅書(shū)等)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和算法機(jī)制,能夠熟練運(yùn)用平臺(tái)工具進(jìn)行賬號(hào)運(yùn)營(yíng)和推廣。
4. 具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力,能夠撰寫(xiě)各類風(fēng)格的新媒體文案(如短視頻腳本、圖文文案、活動(dòng)文案等),文字表達(dá)準(zhǔn)確、生動(dòng)、有感染力。
5. 掌握視頻拍攝、剪輯基礎(chǔ)知識(shí),能夠使用剪映、Premiere等視頻剪輯軟件進(jìn)行視頻剪輯和后期制作;具備一定的圖片處理能力,利用相關(guān)軟件進(jìn)行簡(jiǎn)單的圖片編輯和設(shè)計(jì)。
6.熟練使用各類數(shù)據(jù)分析工具(如抖音羅盤(pán)、微信公眾號(hào)后臺(tái)數(shù)據(jù)分析、百度統(tǒng)計(jì)等),能夠?qū)π旅襟w運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和解讀,為運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。
雙休、五險(xiǎn)一金
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工作地點(diǎn)

大連甘井子區(qū)泉水美域盛景

職位發(fā)布者

張薇/招聘

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公司Logo金世家物業(yè)
金世家物業(yè)(英文名稱King Saga Property)成立于2007年,致力于為客戶提供高品質(zhì)服務(wù),服務(wù)客戶遍布多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域,合作客戶包括世界500強(qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)外知名集團(tuán)公司,截止目前已為100余家高端客戶提供高品質(zhì)管理服務(wù)及增值服務(wù),近年來(lái),金世家正以每年超過(guò)35%的增長(zhǎng)率發(fā)展壯大,并在全國(guó)各主要大中城市逐漸建立分支機(jī)構(gòu)。公司現(xiàn)正處于快速發(fā)展階段,在用人方面一直秉承:“沒(méi)有低素質(zhì)的員工,只有低水平的管理。員工素質(zhì)低是他的問(wèn)題,不能提升員工的管理水平是公司的問(wèn)題”理念。目前公司為追求更高的目標(biāo),正在對(duì)各部門(mén)進(jìn)行體制改革,建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制,希望有志之士一同參與到企業(yè)的成長(zhǎng)中。一路有伙伴,尋找追夢(mèng)人!
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