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一、崗位職責與要求 1、統(tǒng)籌組織升級，搭建人力資源及行政體系，具備從0到1搭建300-500人規(guī)模企業(yè)人事與行政體系的經(jīng)驗。 2、建立符合GMP規(guī)范的醫(yī)藥行業(yè)人才供應(yīng)鏈，保障研發(fā)/生產(chǎn)/質(zhì)量/國際營銷與注冊等關(guān)鍵崗位供給，熟悉醫(yī)藥/化工/動保行業(yè)人才分布特點，能制定技術(shù)型人才獵聘策略。 3、具備生物醫(yī)藥行業(yè)及動保行業(yè)薪酬調(diào)研資源，能設(shè)計適應(yīng)生物醫(yī)藥行業(yè)及動保行業(yè)特點的薪酬績效體系。 4、精通崗位勝任力建模，具備生產(chǎn)型企業(yè)技能與管理能力提升培訓(xùn)體系搭建能力。 5、具備員工晉升通道與激勵機制方案設(shè)計能力。 6、具有產(chǎn)業(yè)園后勤規(guī)劃與管理經(jīng)驗（食堂/宿舍/綠化/安保管理等），熟悉制藥企業(yè)EHS管理體系（環(huán)境、健康、安全）。 二、任職資格與條件 （一）硬性條件 1、學(xué)歷：本科以上（人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)方向等）。 2、證書：持有人力資源管理師二級或以上。 （二）行業(yè)經(jīng)驗 1、5年以上醫(yī)藥/化工/生物制品/動保行業(yè)人事行政總監(jiān)相關(guān)經(jīng)驗，世界500強企業(yè)、大型上市公司或管理類咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有通過GMP或國外藥品審計的人事體系或行政體系審計經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉長三角/珠三角醫(yī)藥人才市場生態(tài)，或有醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)背景轉(zhuǎn)HR的復(fù)合經(jīng)歷，能有專業(yè)人員獲取渠道及精準識別人才能力。 4、有初創(chuàng)期向規(guī)范化轉(zhuǎn)型的組織變革管理經(jīng)驗。 5、具有較好的文字語言功底，具備政府事務(wù)對接經(jīng)驗。