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4、負責生產現(xiàn)場5S管理及檢查。

5、配合人力資源總監(jiān)完成年度、月度部門績效考核目標分解以及完成度考核等工作。

任職要求：
1. 具有績效考核經驗，能夠熟練運用相關工具和方法。
2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標準，能夠確保績效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。