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1.結(jié)合公司組織發(fā)展需求，參與人力資源規(guī)劃制定與落地，重點(diǎn)保障人才供應(yīng)與業(yè)務(wù)需求的精準(zhǔn)匹配，支撐公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

2.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于招聘策略制定、渠道拓展與維護(hù)、候選人篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn)，優(yōu)化招聘流程以提升招聘效率與質(zhì)量；

3.全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)資源整合（講師 / 課程）、培訓(xùn)效果評估與復(fù)盤，確保員工技能與知識的持續(xù)提升，滿足崗位能力要求；

4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助維護(hù)良好勞資關(guān)系，參與制定人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，處理日常員工關(guān)系相關(guān)問題（如咨詢解答、糾紛協(xié)調(diào)等）；

5.協(xié)助部門完成員工關(guān)系管理全流程工作；

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：

1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；模塊能力：熟悉人力資源 6 大模塊，精通招聘與培訓(xùn)模塊工作，具備員工關(guān)系管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

2.具備較強(qiáng)的問題解決能力，能高效應(yīng)對招聘、培訓(xùn)及日常人力資源管理中的各類挑戰(zhàn)（如難招崗位攻堅(jiān)、培訓(xùn)效果提升等）。

3.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各業(yè)務(wù)部門順暢協(xié)作，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)端人才需求與培訓(xùn)訴求，推動(dòng)工作落地。

4.具備良好的數(shù)據(jù)分析與規(guī)劃能力，能通過數(shù)據(jù)復(fù)盤招聘 / 培訓(xùn)效果，結(jié)合公司發(fā)展合理規(guī)劃工作，有效控制招聘、培訓(xùn)相關(guān)成本。

5.深入理解人力資源管理核心流程，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化靈活調(diào)整招聘、培訓(xùn)等工作方案，確保人力資源工作與公司發(fā)展同頻。