【崗位職責(zé)】:
1、擬定招聘任務(wù)工作計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、收集各種招聘渠道相關(guān)資料,選擇合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘渠道使用與維護(hù),評(píng)估招聘渠道試用效果;
3、根據(jù)需要發(fā)布內(nèi)、外部招聘信息,收集、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,選擇合適的甄選與測(cè)試工具,開(kāi)展應(yīng)聘人員的甄選與測(cè)試,評(píng)估甄選與測(cè)試結(jié)果,確定符合甄選與測(cè)試要求的應(yīng)聘人員,將擬錄用人員相關(guān)資料報(bào)告提報(bào)錄用審批;
4、組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
【任職要求】:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,至少5年招聘工作經(jīng)驗(yàn),不超過(guò)35周歲,有生產(chǎn)制造型企業(yè)或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者的優(yōu)先;
2、精通招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化,包括需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試甄選、背景調(diào)查及錄用通知等環(huán)節(jié);
3、擅長(zhǎng)運(yùn)用多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘等)高效獲取人才,具備招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
4、具備良好的人才識(shí)別能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人與崗位要求的匹配度;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能自我驅(qū)動(dòng),能深入理解業(yè)務(wù)需求,定制化招聘方案。
【我們將提供】:
1、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì);
2、積極向上的企業(yè)文化與和諧的工作氛圍;
3、定期的專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源。