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1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃方案，明確招聘、培訓(xùn)、薪酬等各模塊工作開展的目標(biāo)、實施步驟和時間節(jié)點并定期跟蹤和匯報規(guī)劃的實施進度確保規(guī)劃的可行性和有效性。
2.開展面試、背景調(diào)查、新員工的入職引導(dǎo)、崗位配置、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。
3.開展薪酬體系、福利政策、績效考核、獎懲措施的優(yōu)化工作；
4.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
5.完善公司的人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績效制度、考勤等制度并組織培訓(xùn)，確保人力資源管理工作有章可循。
6.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作，確保勞動合同的合法性和規(guī)范性，保持良好的勞資關(guān)系。
7.組織開展各類員工活動，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理與反饋。
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，年齡：30-45歲，人力資源相關(guān)專業(yè)，持中級人力資源管理師證優(yōu)先，優(yōu)秀者面議；
2. 5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊；
3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解
4、具本卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。