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崗位職責
（一）協助總經理執(zhí)行公司戰(zhàn)略，完成上級下達的各項經營業(yè)績考核指標;
（二）協助總經理研究制定經營目標和計劃，對公司重大事項提出合理化建議;
（三）協助總經理做好人才培養(yǎng)和梯隊建設工作；
（四）協助總經理做好公司經營管理工作，主要負責市場開拓和客戶維護工作;
（五）完成總經理交辦的其他工作事項。
（一）政治素質較高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈事業(yè)心和責任感，為人正直,品行優(yōu)秀，堅持原則，維護團結，大局觀念和組織紀律觀念強。
（二）積極落實集團和院（公司）戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，工作業(yè)績突出，熟悉現代企業(yè)管理，了解市場及行業(yè)的相關法律、法規(guī)，勇于作為，敢于擔當，有較強的管理協調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新意識和市場競爭意識，熟悉建設行業(yè)或擁有相關行業(yè)資源者優(yōu)先。
（三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡職，團結合作，遵紀守法，廉潔自律，作風形象和職業(yè)信譽良好。
（四）擔任中層管理人員副職人員應當具有累計8年以上相關專業(yè)工作經歷或者相關的管理工作經歷。
（五）提任中層管理人員副職，一般應當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上且在本崗位任職滿1年。
（六）具有大學本科及以上文化程度，身體健康，能正常履行崗位職責。
（七）首次任職的，年齡應在45周歲以下，特殊情況可放寬到50周歲。