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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)干部、人才及員工關(guān)系管理，指導(dǎo)成員單位開展相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)建立健全干部、員工關(guān)系管理制度體系；
3.負(fù)責(zé)人才體系搭建、優(yōu)化，組織開展人才招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)工作；
4.負(fù)責(zé)公司干部選拔、任用、考察、考核工作，公司后備干部和年輕干部的儲(chǔ)備、培養(yǎng)、選拔等工作；
5.負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展年度培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)干部人事檔案、員工關(guān)系、人力資源信息化等工作；
7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展本部及成員單位相關(guān)報(bào)表的填報(bào)工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、政治學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.中共黨員，具有3年以上干部人才管理或國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的文字功底，具有一定的溝通能力和較強(qiáng)的承壓能力；
4.思想政治素質(zhì)過硬,為人正直，遵紀(jì)守法,認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；
5.具有干部人才管理工作經(jīng)驗(yàn)且條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。