崗位職責(zé):
1、招聘管理
根據(jù)人力資源年度計劃和公司及各部門用人需求,負(fù)責(zé)制定人員招聘策略、需求、計劃,并通過拓展招聘渠道實施招聘(含實習(xí)生網(wǎng)簽、實習(xí)生保險、人員庫、人才庫),確保人員滿足公司發(fā)展需要;
2、組織發(fā)展管理
根據(jù)公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人才盤點、人才梯隊建設(shè)、干部管理(含干部的選拔、任免、在崗考察)、員工發(fā)展通道和員工個人戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃建設(shè)并實施,確保組織發(fā)展各項管理工作滿足公司發(fā)展要求;
3、培訓(xùn)管理
根據(jù)公司人才發(fā)展政策導(dǎo)向和各業(yè)務(wù)部門需求,負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,制定和實施年度培訓(xùn)計劃,進(jìn)行講師管理,確保人員技能和素質(zhì)滿足公司需求;
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、精通人力資源招聘、績效、培訓(xùn)中兩個模塊專業(yè)知識,具有相關(guān)專業(yè)5年及以上工作經(jīng)驗;
3、通過英語CET4考試;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)作能力、保密意識、協(xié)調(diào)能力、問題處理能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、執(zhí)行力。