崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)部門人才規(guī)劃,實(shí)施人才崗位招聘工作;
2、培訓(xùn)發(fā)展管理:制定部門關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,關(guān)鍵人才技能提升方案跟進(jìn)與執(zhí)行;
3、績效管理:負(fù)責(zé)部門績效考評方案制定、績效考評實(shí)施計績效結(jié)果的應(yīng)用;
4、企業(yè)文化管理:開展部門內(nèi)部企業(yè)文化工作的策劃與執(zhí)行,包含部門企業(yè)文化交流,年會策劃實(shí)施等;策劃執(zhí)行部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,策劃實(shí)施部門企業(yè)文化宣傳,加強(qiáng)部門文化氛圍營造,保障部門企業(yè)文化落地及效果的達(dá)成;
任職要求:
1、統(tǒng)招研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源、工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、能夠熟練運(yùn)用Word、Excel、ppt等日常辦公軟件。
3、有一定的管理思路,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
4、有較好的組織策劃協(xié)調(diào)能力,溝通能力、語言表達(dá)能力和嚴(yán)謹(jǐn)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、英語6級優(yōu)先