崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和行政事務(wù);
2. 組織實(shí)施招聘活動(dòng),完成人才引進(jìn)及員工晉升工作;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展,提高員工綜合素質(zhì)和工作效率;
4. 制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策,確保薪酬體系合理性和競(jìng)爭(zhēng)力;
5. 梳理和優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度,提高管理效率;
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工申訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,為員工提供良好的辦公環(huán)境;
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,、有主管經(jīng)驗(yàn)者有優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。