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01) 崗位職責： (01) 負責員工招聘工作、入離職手續(xù)辦理以及相關人事檔案管理； (02) 組織和實施員工的各項培訓和發(fā)展計劃； (03) 制定和實施各項人事行政相關制度（考勤、績效、薪酬福利、行政管理等）； (04) 負責每月考勤管理統(tǒng)計、績效考核、工資核算、社保公積金辦理等； (05) 處理員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等； (06) 負責定年度行政計劃，控制行政費用，調(diào)配及管理公司設備、設施等固定資產(chǎn)； (07) 負責保管及管理公司印信、證照、資質(zhì)文件、檔案等； (08) 負責綜管耗材、檢測耗材的管理，月底匯總與財務對賬； (09) 負責會議活動接待（行程安排、現(xiàn)場安排、照片影像、會后收拾）、公司年會、員工活動、商務接待及對外聯(lián)絡工作； (10) 負責公共區(qū)域管理（衛(wèi)生、安全、節(jié)能、防盜）、后勤綜合管理（水、電、氣）； (11) 負責公司車輛管理（車輛調(diào)配管理、車輛保養(yǎng)保險、違章處理、扣分罰款處理跟進等）； (12) 落實領導布置的其他工作。 02) 任職資格： (01) 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)； (02) 具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，尤其是招聘、薪酬、績效考核、培訓等方面。； (03) 熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，確保公司的人事管理符合法律要求； (04) 有責任心，工作認真細致，有一定的抗壓能力。 03) 備注說明： (01) 有5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗可應聘主管，主管要求擅長團隊建設和員工關系維護，能獨立草擬各類公文和規(guī)章制度； (02) 有人力資源相關證書者優(yōu)先。