01) 崗位職責:
(01) 負責員工招聘工作、入離職手續(xù)辦理以及相關人事檔案管理;
(02) 組織和實施員工的各項培訓和發(fā)展計劃;
(03) 制定和實施各項人事行政相關制度(考勤、績效、薪酬福利、行政管理等);
(04) 負責每月考勤管理統(tǒng)計、績效考核、工資核算、社保公積金辦理等;
(05) 處理員工關系問題,包括勞動糾紛、員工投訴等;
(06) 負責定年度行政計劃,控制行政費用,調(diào)配及管理公司設備、設施等固定資產(chǎn);
(07) 負責保管及管理公司印信、證照、資質(zhì)文件、檔案等;
(08) 負責綜管耗材、檢測耗材的管理,月底匯總與財務對賬;
(09) 負責會議活動接待(行程安排、現(xiàn)場安排、照片影像、會后收拾)、公司年會、員工活動、商務接待及對外聯(lián)絡工作;
(10) 負責公共區(qū)域管理(衛(wèi)生、安全、節(jié)能、防盜)、后勤綜合管理(水、電、氣);
(11) 負責公司車輛管理(車輛調(diào)配管理、車輛保養(yǎng)保險、違章處理、扣分罰款處理跟進等);
(12) 落實領導布置的其他工作。
02) 任職資格:
(01) 本科及以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè);
(02) 具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,尤其是招聘、薪酬、績效考核、培訓等方面。;
(03) 熟悉勞動法等相關法律法規(guī),確保公司的人事管理符合法律要求;
(04) 有責任心,工作認真細致,有一定的抗壓能力。
03) 備注說明:
(01) 有5年以上人事行政工作經(jīng)驗,3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗可應聘主管,主管要求擅長團隊建設和員工關系維護,能獨立草擬各類公文和規(guī)章制度;
(02) 有人力資源相關證書者優(yōu)先。
03)崗位福利:帶薪年假、五險、餐補、交通補貼、專業(yè)培訓