崗位職責(zé)
1、根據(jù)區(qū)域業(yè)績的要求,合理規(guī)劃該區(qū)域工作,包括新店開業(yè)招聘、離職補(bǔ)充、人力控編等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域門店薪資核算、績效考核、員工培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等;
3、與區(qū)域內(nèi)門店保持溝通,了解區(qū)域的需求和痛點(diǎn),針對區(qū)域門店的需求制定人力資源解決方案并實(shí)施落地;
4、對區(qū)域人力資本指標(biāo)負(fù)責(zé),合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作,提升人力資源工作的質(zhì)量與效率;
5、有效管理員工關(guān)系、員工關(guān)懷、員工福利活動(dòng),提升員工敬業(yè)度,營造和諧的組織氛圍;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督總部的政策制度在門店的落地執(zhí)行,將一線門店的建議及訴求及時(shí)反饋到總部人力資源部,獲得總部協(xié)助并在區(qū)域推行。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有終端門店招聘、基層崗位招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí),具有解決復(fù)雜問題的基本能力。