崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)處理公司人力資源管理和日常事務(wù),負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核制度完善和實(shí)施;
2.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;能辦理行政,人事管理等工作;
3.管理檔案、通訊錄等文件資料;負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備等內(nèi)務(wù)管理;
4.要求非常熟練人事管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核,IT類企業(yè)或類似企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職資格:
初級:
1.人力資源、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件等相關(guān)專業(yè);
2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有本計(jì)算機(jī)IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正;
5.熟練使用辦公軟件。
中級:
1.人力資源、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有本計(jì)算機(jī)IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
4.制定公司招聘計(jì)劃,完善部門架構(gòu)編制
5.制定公司崗位晉升降級辦法、無紙化辦公、培訓(xùn)制度
6.開展崗前培訓(xùn)、員工手冊、制度、商務(wù)禮儀、公司歷程、結(jié)合部門開展產(chǎn)品、營銷技巧培訓(xùn)等
7.完善公司日常表單,加強(qiáng)改善審批流程
8.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正;
9.熟練使用辦公軟件。
高級:
1.人力資源、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有本計(jì)算機(jī)IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.除可獨(dú)立完成初中級工作內(nèi)容外,對公司產(chǎn)品了解深入,完善整個(gè)公司的人力管理體系,獨(dú)立制定公司KPI績效考核、招聘流程、入職流程等。
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