職位描述
家裝類(lèi)社群營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理裝飾裝修建材
有家裝行業(yè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先??！
崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)搭建市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
2.組建平臺(tái)中心市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)、管理銷(xiāo)售人員;
3.邀約有家裝需求的客戶(hù)線下了解參觀（家居展廳，門(mén)店，樣板間、公司），給客戶(hù)匹配適合的商務(wù)和設(shè)計(jì)師，由商務(wù)和設(shè)計(jì)師來(lái)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化、簽單！
任職要求：
1、熟悉家裝行業(yè)，有裝修公司帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)至少一年以上(可自己帶團(tuán)隊(duì)入職)
2、具備良好地經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)面及營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有良好的親和力、適應(yīng)能力，獨(dú)立的學(xué)習(xí)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神:
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、銷(xiāo)售能力，分析和解決問(wèn)題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力以及抗壓能力 。
崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)搭建市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
2.組建平臺(tái)中心市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)、管理銷(xiāo)售人員;
3.邀約有家裝需求的客戶(hù)線下了解參觀（家居展廳，門(mén)店，樣板間、公司），給客戶(hù)匹配適合的商務(wù)和設(shè)計(jì)師，由商務(wù)和設(shè)計(jì)師來(lái)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化、簽單！
任職要求：
1、熟悉家裝行業(yè)，有裝修公司帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)至少一年以上(可自己帶團(tuán)隊(duì)入職)
2、具備良好地經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)面及營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有良好的親和力、適應(yīng)能力，獨(dú)立的學(xué)習(xí)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神:
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、銷(xiāo)售能力，分析和解決問(wèn)題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力以及抗壓能力 。
工作時(shí)間：
早9:30-晚18:00，周內(nèi)單休月休4天，不能接受單休的勿投。
薪資待遇：
底薪+績(jī)效+提成+車(chē)補(bǔ)+項(xiàng)目獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，綜合薪資15k-20K。管理崗底薪和提成可面議！可年后入職！
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)富森創(chuàng)意A座17樓
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職位發(fā)布者
李重陽(yáng)/HR
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成都潤(rùn)明達(dá)空間室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司成都潤(rùn)明達(dá)商貿(mào)有限公司——高端生活服務(wù)商領(lǐng)跑者，成立于2011年。在業(yè)界擁有豐富的高端家居資源平臺(tái)。現(xiàn)在成都共經(jīng)營(yíng)16個(gè)品牌16家門(mén)店?，F(xiàn)重慶2個(gè)品牌2家大店。2020年也成立了自己獨(dú)立的家裝公司、自己的定制家具品牌。公司在行業(yè)內(nèi)擁有最豐富的中高端家具、寢具資源平臺(tái)。代理的家具風(fēng)格涵蓋現(xiàn)代簡(jiǎn)約、輕奢、現(xiàn)代新中式、時(shí)尚新古典、簡(jiǎn)約美式、經(jīng)典歐式等現(xiàn)今各種主流風(fēng)格?，F(xiàn)經(jīng)營(yíng)范圍有成品家居、全屋定制家具、全屋軟裝設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、整裝等，完善的經(jīng)營(yíng)體系為客戶(hù)創(chuàng)造最大的價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)以設(shè)計(jì)引導(dǎo)消費(fèi)，從設(shè)計(jì)到產(chǎn)品的一站式全案服務(wù)體系。公司堅(jiān)持規(guī)范化和現(xiàn)代化的管理方式，持續(xù)不斷地完善與優(yōu)化規(guī)章制度和工作流程。員工是公司前進(jìn)的核心推動(dòng)，公司致力于員工能力的提升。堅(jiān)持組織培訓(xùn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，開(kāi)闊眼界，目的就是為了讓所有員工知曉更多新的理念和方法，增加員工的業(yè)務(wù)能力，保證個(gè)人價(jià)值不斷的增加。
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