崗位職責:
1、根據公司未來發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度/季度/月度人才招聘計劃、及時滿足部門用人需求;
2、管理現有的招聘渠道并開拓新的招聘渠道,了解行業(yè)內人才流通現狀,建立人才資源儲備機制;
3、精通各類招聘渠道、搭建招聘體系流程、擅長快消品人才引進、崗位勝任力面試測評,洞察敏銳、能獨立 全盤主導人事招聘工作;
4、定期對招聘渠道優(yōu)劣勢進行分析評估,優(yōu)化招聘流程體系,提升招聘專業(yè)技能及效率;
5、制定完善的人才培養(yǎng)機制,能快速搭建營銷部門人才梯隊,保障銷售部門的正常運轉;
6、統(tǒng)籌人力資源部門其他如培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊工作,建立良好的各部門溝通機制;
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源專業(yè);
2、有人力資源全盤管理工作經驗5年以上,尤其擅長招聘模塊;
3、在招聘模塊有團隊實戰(zhàn)指導管理經驗,有快消品飲品行業(yè)背景優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的學習能力,自我驅動力、內外溝通協(xié)調及問題解決能力。
崗位福利:
1、完善的薪酬福利+雙休+五險+年終獎
2、上班時間:8.30-12.00 1.00-5.30 周末法定正常休