崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門特點,建立業(yè)務(wù)部門人力資源管理體系,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、內(nèi)外部招聘渠道建設(shè)工作;
2、定期進(jìn)行組織盤點,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才識別、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)等方面的工作;
3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通,掌握員工動態(tài)和發(fā)展需求,開展多形式的員工關(guān)懷活動;
4、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,促進(jìn)組織持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有HR工作經(jīng)驗,具有HRBP相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊基本工作,具有招聘、員工關(guān)系管理等實操經(jīng)驗;
3、良好的溝通能力和表達(dá)能力,細(xì)致耐心,具有親和力,自我驅(qū)動力強;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的成熟度,具有較強的服務(wù)意識。