崗位職責(zé):
1、高端職位交付
具備豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成高端職位的交付任務(wù),包括高管、技術(shù)專家、銷售管理等關(guān)鍵崗位的招聘。能夠利用廣泛的人脈資源,挖掘并吸引行業(yè)內(nèi)人才,確保公司核心崗位的高效填補(bǔ)。
2、拓展與維護(hù)招聘渠道
不斷開拓多元化的招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、定向獵聘等。維護(hù)與現(xiàn)有招聘渠道的合作關(guān)系,定期評(píng)估渠道效果,根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3、簡歷篩選與面試
對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選,能夠運(yùn)用專業(yè)的面試技巧結(jié)合崗位需求進(jìn)行面試,并能評(píng)估候選人的能力、素質(zhì)和崗位的匹配度。
4、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與規(guī)避
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題的能力。能夠制定和完善公司的人力資源管理制度,確保公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),曾在獵頭公司或大型企業(yè)從事專業(yè)職位交付工作,具備豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。
3、熟悉招聘流程和各種招聘技巧,能夠熟練運(yùn)用多種面試方法。有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、人際敏銳,能夠快速識(shí)別和解決招聘過程中的問題,具備優(yōu)秀的決策能力和應(yīng)變能力。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠與各部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部負(fù)責(zé)人及候選人進(jìn)行有效的溝通和交流。