一、崗位職責(zé)
1、人才策略落地:對(duì)接生產(chǎn)部門需求,制定并執(zhí)行人員招聘、配置計(jì)劃(重點(diǎn):技術(shù)工人、班組長(zhǎng)及生產(chǎn)管理等)。
2、績(jī)效與薪酬管理:主導(dǎo)生產(chǎn)體系績(jī)效考核,優(yōu)化一線員工薪酬激勵(lì)方案
3、員工關(guān)系與合規(guī):確保用工合規(guī)(合同、安全培訓(xùn)、勞動(dòng)法規(guī))。
4、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)賦能:組織技能培訓(xùn)、班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目,推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、效能提升:分析生產(chǎn)人力成本、離職率等數(shù)據(jù),提出人效優(yōu)化建議。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、3年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)運(yùn)作模式。
2、精通勞動(dòng)法及生產(chǎn)安全管理規(guī)范;
3、數(shù)據(jù)敏感(能分析出勤率、人均產(chǎn)能等指標(biāo))。
4、特質(zhì):務(wù)實(shí)高效、溝通力強(qiáng),能融入生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。
5、休息時(shí)間為周末大小休,工作時(shí)間為:早上8點(diǎn)30-17點(diǎn)30