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綜合管理員/行政專員

6000-10000元
  • 南昌青山湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理人事培訓(xùn)企業(yè)文化人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)咨詢服務(wù)
1. 招聘與配置
制定招聘計劃，拓展招聘渠道（校招、社招、內(nèi)推、獵頭等）； 組織面試評估、背景調(diào)查，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配；管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職全流程。
2.培訓(xùn)與開發(fā)
設(shè)計培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升等）；實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、效果評估與改進(jìn)。
3. 績效管理制定績效考核方案（如KPI、OKR、360度評估）；監(jiān)督考核執(zhí)行，分析結(jié)果并優(yōu)化流程，實(shí)現(xiàn)績效與戰(zhàn)略對齊。
4．薪酬績效方案制定與調(diào)整：協(xié)助上級制定和調(diào)整薪酬績效方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理及測算，確保方案的合理性和有效性。
5．組織效能與績效復(fù)盤：定期進(jìn)行組織效能復(fù)盤，編寫績效復(fù)盤報告，為組織優(yōu)化與業(yè)務(wù)迭代提供建議與方向。
6．人工成本預(yù)算管理：根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)及編制目標(biāo)，完成年度人工成本預(yù)算、滾動預(yù)算及月度資金預(yù)算數(shù)據(jù)表，為公司財務(wù)規(guī)劃提供支持。
7．薪酬數(shù)據(jù)分析與成本控制：跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，提高薪酬成本預(yù)提的準(zhǔn)確度。
任職條件：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識與個人素養(yǎng)。
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于解決實(shí)際問題
3、熟悉人力資源管理工作，具備人力培養(yǎng)、績效管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過培訓(xùn)師、在咨詢公司工作過的優(yōu)先考慮。
4、熟練使用日常辦公軟件。 5、有設(shè)計院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

南昌市-青山湖區(qū)-解放西路381號

職位發(fā)布者

黃虹/人力資源管理

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公司Logo江西省郵電建設(shè)工程有限公司
江西省郵電建設(shè)工程有限公司誠聘英才江西省郵電建設(shè)工程有限公司，成立于1952年，隸屬于中國電信集團(tuán)2006年12月在香港主板市場上市（代碼0552HK）的中國通信服務(wù)股份有限公司，系國家建設(shè)部審定的江西省唯一一家具備國家認(rèn)可的通信工程施工總承包一級資質(zhì)的國有大型企業(yè),并擁有電信工程專業(yè)承包壹級、建筑智能化專業(yè)承包壹級、有線廣播電視工程企業(yè)總承包叁級的主要資質(zhì)。主要經(jīng)營項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、業(yè)務(wù)軟件；各種無線基站、天饋線、微波設(shè)備安裝與維護(hù)；光網(wǎng)絡(luò)、核心網(wǎng)、接入網(wǎng)、GSM及3G設(shè)備安裝與軟件調(diào)測；通信光纜、管道、電纜工程的施工與維護(hù)；土建turnkey工程、系統(tǒng)集成、電力設(shè)施專業(yè)施工、社會信息化、互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)等。公司主要客戶包括：電信、移動、聯(lián)通、鐵塔、通信設(shè)備制造商、政府、高校、大型企業(yè)。目前業(yè)務(wù)主要區(qū)域江西、廣東、廣西、福建、浙江、湖南。公司企業(yè)文化為上善若水的乙方文化，愿景是世界級信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)者；使命是為信息化服務(wù)，建世界級網(wǎng)絡(luò)；定位是信息化領(lǐng)域（TMT)生產(chǎn)性服務(wù)主導(dǎo)者；目標(biāo)是打造千億級卓越績效企業(yè)。公司現(xiàn)階段經(jīng)營理念是樹化小扁平之志、謀進(jìn)位趕超之法、走外部發(fā)展之路、建幸福和諧之企。公司為員工提供的福利待遇如下：1、公司以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、在當(dāng)?shù)鼐哂休^強(qiáng)競爭力的薪酬福利待遇，每年實(shí)施員工收入兩位數(shù)增長計劃。2、公司為員工提供享受人才津貼、中長期激勵金、崗位技能（職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格）津貼、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格獎勵、每年提供擇優(yōu)招聘合同制員工的機(jī)會。3、公司為員工提供包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。公司給每位員工提供生日福利，根據(jù)國家休假政策享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假等，休假期間的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、公司為員工提供較多的業(yè)務(wù)類、技術(shù)類、管理類等多層次、多樣化的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會，幫助員工提高個人的核心能力和拓寬職業(yè)發(fā)展空間5、公司非常注重每位員工的培訓(xùn)和成長，倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”、“快樂學(xué)習(xí)、自主成長”的理念。公司對新員工實(shí)行“導(dǎo)師輔導(dǎo)制”、師兄制、HR關(guān)懷等。6、公司給每位員工量身定制了職業(yè)發(fā)展通道，搭建了四大體系：營銷經(jīng)理評價體系、項(xiàng)目經(jīng)理評價體系、專業(yè)技術(shù)評價體系、綜合支撐體系。對各體系建立評價組織機(jī)構(gòu)及等級評價標(biāo)準(zhǔn)，體系等級評審按照“定期組織、基層推薦、客觀公正”的原則，通過“綜合評價、面試、筆試”方式實(shí)施。且各體系各等級分別制定了公平、具有市場競爭力的薪酬分配方式。新入職員工年收入約3-6萬，成熟員工年收入約7-14萬。公司工作特點(diǎn)：1、公司業(yè)務(wù)以管理密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)為主，學(xué)歷大專及以上，工作中需要員工不斷參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，更新技能。2、作為通信網(wǎng)絡(luò)及信息化建設(shè)服務(wù)提供商，工作中需較高的工作責(zé)任心，以及服務(wù)意識和服從意識。3、因業(yè)務(wù)的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)因素，需在省內(nèi)部分出差及部分的省外出差。4、項(xiàng)目管控實(shí)施過程中需具備一定的內(nèi)外部溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神及集體榮譽(yù)感。5、由于通信和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、專業(yè)性強(qiáng)，工作中需具備一定的自我再學(xué)習(xí)能力與工作創(chuàng)新精神。報名聯(lián)系單位：江西省匯思人力資源有限公司報名聯(lián)系人：胡生先報名聯(lián)系電話：15077112548報名郵箱：523587684@QQ.com用工聯(lián)系單位：江西省郵電建設(shè)工程有限公司咨詢聯(lián)系人：盧女士咨詢聯(lián)系電話：88225707地址：南昌市解放西路381號
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