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更新于 1月3日
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HRBP

6000-12000元
  • 濟南章丘區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

招聘員工關(guān)系績效管理通用設(shè)備制造
如果您正在尋找一個在人力資源業(yè)務(wù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的機會，這里有一個不錯的機會。該職位位于濟南市章丘區(qū)，公司總?cè)藬?shù) 2500+，傳統(tǒng)機械制造業(yè)，處于轉(zhuǎn)型期，未來公司業(yè)務(wù)立足章丘，布局全國，您將和資深 HRBP 一起工作為公司的員工提供人力資源業(yè)務(wù)伙伴支持。我們期待您在公司 1-3 年可以獲得晉升；3-5 年您具備去業(yè)務(wù)部門當二把手的能力，并且公司愿意提供這樣的機會給 HRBP。
崗位職責：
1．提供人力資源合作伙伴支持，協(xié)助事業(yè)部經(jīng)理解決任何所需的支持問題。
? 人力資源解決方案：了解業(yè)務(wù)需求，提供增值建議，協(xié)助業(yè)務(wù)單位診斷并解決與團隊組建、人才發(fā)展、團隊協(xié)作和組織效率相關(guān)的問題；通過人力資源政策、流程或?qū)嵺`制定定制化解決方案并確保實施。
? 與事業(yè)部經(jīng)理一起推動和執(zhí)行人才流程，包括崗位梳理、關(guān)鍵職位的識別和繼任，提供員工保留等方面的指導(dǎo)。
? 績效管理：支持實施經(jīng)理實施并跟進績效管理活動，包括改進不佳績效、終止合同等。推動高績效文化，并支持建立高績效團隊。
? 人力資源流程優(yōu)化：監(jiān)督實施并進行人力資源流程優(yōu)化，確保符合總公司政策和指南。
? 員工關(guān)系管理，提升員工敬業(yè)度
2. 人才招聘：
? 制定招聘策略：規(guī)劃實現(xiàn)招聘目標所需的資源。設(shè)定使用不同招聘工具的策略。根據(jù)市場洞察進行可行性研究。
? 根據(jù)招聘策略，在所有渠道上積極搜尋候選人。
? 對候選人的態(tài)度、技能和知識進行預(yù)先篩選，作為與經(jīng)理制定面試策略的有效依據(jù)。
? 開展主動搜尋，如內(nèi)部/外部推薦。
? 積極推動面試進程。 及時反饋并與經(jīng)理重新制定招聘策略。
? 為團隊帶來數(shù)據(jù)驅(qū)動的市場反饋。
任職要求：
? 本科及以上學歷，40 歲以下，3-5 年的相關(guān)經(jīng)驗；
? 能熟練應(yīng)用各種辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力；
? 優(yōu)先考慮在包含研發(fā)、制造、銷售等全價值鏈公司的工作經(jīng)驗。
? 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗。以人為本的溝通能力，在管理員工關(guān)系方面有豐富經(jīng)驗。
? 5 年以上招聘經(jīng)驗。熟悉招聘市場及主要招聘網(wǎng)站、招聘工具和渠道。
? 自我驅(qū)動，積極態(tài)度，學習敏銳度高。

工作地點

濟南章丘區(qū)山東省章丘鼓風機股份有限公司

職位發(fā)布者

張婷婷/人事經(jīng)理

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山東省章丘鼓風機股份有限公司（以下簡稱山東章鼓，股票代碼：002598）是國家重點風機生產(chǎn)企業(yè)，具有四十多年的風機設(shè)計、制造技術(shù)和經(jīng)驗，是國內(nèi)規(guī)模最大的羅茨鼓風機生產(chǎn)和銷售廠家。公司先后建立了兩家中日合資企業(yè)，并在美國設(shè)立了分公司，成為國內(nèi)風機行業(yè)第一家在國外建立分公司的企業(yè)。目前公司已成為集羅茨鼓風機、羅茨真空泵、離心鼓風機、工業(yè)泵、磨機、氣力輸送設(shè)備、電氣控制設(shè)備等機械產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、制造于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。2011年7月，公司在深交所成功上市。
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