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核心目標(biāo)?：對(duì)接上級(jí)部門對(duì)內(nèi)審相關(guān)問題的整改落實(shí)，確保合規(guī)性與管理效能提升。
?一、核心職責(zé)?
問題整改督導(dǎo)?，針對(duì)上級(jí)審計(jì)/檢查中發(fā)現(xiàn)的綜合部流程問題，制定整改計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度。
建立整改臺(tái)賬，定期復(fù)核整改效果，對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)發(fā)起二次整改或問責(zé)建議。
檢查綜合部現(xiàn)有流程是否符合上級(jí)制度及國資監(jiān)管要求，識(shí)別漏洞并提出優(yōu)化建議。
?協(xié)同監(jiān)督與報(bào)告?，聯(lián)合紀(jì)委、黨群部門開展“回頭看”檢查，強(qiáng)化整改責(zé)任落實(shí)（如約談責(zé)任人、銷號(hào)管理），向上級(jí)部門反饋整改進(jìn)展及長(zhǎng)效措施。
?二、任職要求?
?專業(yè)能力?
熟悉黨群/人力相關(guān)法規(guī)（如《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》）、國資監(jiān)管流程。
具備流程審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能快速定位問題根源并設(shè)計(jì)整改方案。
擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)（如對(duì)接黨群、人力），推動(dòng)整改措施落地。
原則性強(qiáng)，能承受壓力，適應(yīng)高頻溝通與匯報(bào)。