一、崗位職責
1、協(xié)助編制年度人力規(guī)劃編制,制定人力資源費用預算。
2、招聘與配置:負責各部門所需各類人才的招聘于調配工作。
3、培訓與發(fā)展:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進員工個人成長與職業(yè)發(fā)展;建立職業(yè)發(fā)展路徑,激勵員工積極性,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關系管理:建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和歸屬感;組織員工活動,增強團隊凝聚力與企業(yè)文化認同感。
5、負責行政事務管理,包括辦公環(huán)境維護、行政物資采購與分發(fā)、會議組織與后勤保障、車輛/宿舍/食堂等后勤協(xié)調等,確保工廠日常運營高效有序。?
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年化工行業(yè)擔任人事管理職務。
3、了解化工企業(yè)日常運作,擅長支持業(yè)務、團結一線。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避法律風險
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復雜問題。