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崗位職責：
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預算和人力成本預算，控制企業(yè)人力資源成本；；
2. 建立并完善公司薪酬績效體系，確保對內的公平性和對外的競爭性；
3. 根據公司人力編制要求實施人才招聘，保證人力資源供給的及時性、準確性、高效性；
4. 制定并完善公司培訓制度，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，完善人才管理機制；
5. 協(xié)助公司領導搭建及推行企業(yè)文化建設；
6. 綜合分析人力資源配置，為公司發(fā)展提供合理化依據和建議。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2. 五年以上人力資源管理工作經驗，有銷售行業(yè)HR經驗者優(yōu)先；。
3. 良好的溝通表達能力，邏輯思維清晰，抗壓性強；
4. 高度的自驅力與責任心，較強的執(zhí)行能力；
5. 細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，有良好的團隊精神與職業(yè)操守；
6. 熟練使用辦公軟件及各網絡應用。