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崗位職責(zé)： 1、組織管理：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，輸出組織優(yōu)化和調(diào)整方案，助力業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織效能； 2、干部管理：組織開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)干部盤(pán)點(diǎn)、干部試用期管理、干部述職等工作，全面評(píng)估干部能力，為干部選拔、任用、培養(yǎng)提供依據(jù)； 3、績(jī)效管理：推進(jìn)績(jī)效管理方案在業(yè)務(wù)單位落地，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供績(jī)效管理的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與支持，確?？?jī)效管理工作的公平公正、有效開(kāi)展； 4、人效管理：輸出人員規(guī)劃編制，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，合理預(yù)測(cè)人員需求，負(fù)責(zé)人工成本管控分析，定期監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)部門(mén)人工成本情況，助力業(yè)務(wù)部門(mén)提升人效； 5、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工能力現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)需求，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃。 6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)單位員工關(guān)系處理，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供科學(xué)指導(dǎo)意見(jiàn)。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、熟悉國(guó)家人力資源政策、法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源職業(yè)素養(yǎng)。 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊其中2個(gè)模塊及以上工作內(nèi)容。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的協(xié)作關(guān)系。