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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，優(yōu)化績(jī)效管理流程，制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的考核方案。
2、主導(dǎo)覆蓋公司全體人員的績(jī)效考核體系，覆蓋100%核心管理層、中高層管理者以及一線員工， 包括目標(biāo)設(shè)定、過程糾偏、周期評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用等。
3、協(xié)同各業(yè)務(wù)單位、各部門績(jī)效管理者及業(yè)務(wù)BP，共同推進(jìn)績(jī)效管理工作，做好目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)定、考評(píng)管理、績(jī)效改進(jìn)、結(jié)果應(yīng)用等工作。
4、復(fù)盤績(jī)效執(zhí)行情況，識(shí)別潛在問題并持續(xù)優(yōu)化，確?？?jī)效管理流程順暢，員工績(jī)效持續(xù)提升。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、大中型制造企業(yè)背景，八年以上集團(tuán)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，兼具經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通績(jī)效管理方法和流程，并可根據(jù)實(shí)際情況做好落地。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠和管理層進(jìn)行有效溝通。
5、熟練使用常用辦公軟件。