崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用,完成公司招聘任務(wù);
2、了解公司部門業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3、熟練使用各類招聘渠道和方式方針,對(duì)部門人員需求精準(zhǔn)分析,完成招聘任務(wù);
4、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、員工培訓(xùn)管理,包括培訓(xùn)需求、計(jì)劃、課程、講師、跟蹤、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)的推進(jìn)和把控;
6、新員工培訓(xùn)業(yè)務(wù)推進(jìn)與實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),家居、商業(yè)、物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn);擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)操作技能;熟悉各招聘平臺(tái)實(shí)操(包括網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)校、新媒體、獵頭、行業(yè)群等平臺(tái));
3、熟練使用各辦公軟件;
3、較強(qiáng)的執(zhí)行和溝通能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金