崗位職責(zé):
1.招聘渠道: 多渠道(如社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)活動等)尋找優(yōu)秀候選人;
2.簡歷篩選: 強化業(yè)務(wù)理解,提高簡歷篩選質(zhì)量與效率;
3.面試流程: 完成面試全流程管控;
4.人選管控: 與候選人保持積極溝通,提供反饋并維護(hù)良好的候選人體驗;
5.市場分析: 關(guān)注人才市場動態(tài),為業(yè)務(wù)招聘提供建議;
6.數(shù)據(jù)分析: 注重招聘數(shù)據(jù),能夠完成崗位招聘分析。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.有獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉招聘流程;
3.較強的溝通能力,善于與業(yè)務(wù)與候選人建立關(guān)系;
4.抗壓力強,不推諉,結(jié)果導(dǎo)向。
工作時間:
早九晚六雙休+每月額外餐補+包住