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一、職位描述
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致。該職位將領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人力資源管理體系，塑造積極的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度，并為組織的可持續(xù)發(fā)展和人才競爭力提供戰(zhàn)略支持。
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)與之匹配的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 組織發(fā)展與效能提升：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與變革管理，提升組織效率和敏捷性。
3. 人才招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行戰(zhàn)略性人才招聘計(jì)劃，確保吸引和引進(jìn)符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量人才（尤其關(guān)注關(guān)鍵崗位和稀缺人才）。
4. 人才發(fā)展與培訓(xùn)：建立和完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，識(shí)別并滿足不同層級員工的成長需求。
5. 績效管理體系：設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，確保其公平、有效并與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤。推動(dòng)績效文化的建設(shè)，指導(dǎo)管理層進(jìn)行有效的績效反饋與輔導(dǎo)。
6. 薪酬福利與激勵(lì)體系：制定具有市場競爭力的薪酬福利策略和結(jié)構(gòu)。
7. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)： 塑造、維護(hù)和傳播積極、健康、高效的企業(yè)文化。建立暢通的員工溝通渠道，提升員工敬業(yè)度與滿意度。 處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)。推動(dòng)員工關(guān)懷計(jì)劃，營造良好的工作氛圍。
8.人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合所有適用的國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 識(shí)別和管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)）。處理勞動(dòng)爭議和仲裁/訴訟。
9.人力資源信息化與數(shù)據(jù)分析：建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，運(yùn)用數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動(dòng)人才決策（如招聘效率、離職率分析、人才結(jié)構(gòu)、人力成本分析等），并向管理層提供報(bào)告。
10.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理：領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展人力資源專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)。
合理分配資源，確保部門高效運(yùn)作。
二、任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。碩士或MBA學(xué)歷更佳。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上全面負(fù)責(zé)人力資源管理或擔(dān)任HRD/HR Head的經(jīng)驗(yàn)。具有建筑、工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：精通人力資源各大模塊（戰(zhàn)略、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展），并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合。
* 出色的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力及變革管理能力。
* 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和解決復(fù)雜問題的能力。
* 優(yōu)秀的人際交往能力和情商，能夠建立信任并與各層級員工有效合作。
* 熟練運(yùn)用HRIS系統(tǒng)及辦公軟件。
4. 素質(zhì)要求：高度的職業(yè)道德、責(zé)任心和保密意識(shí)。積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠在壓力下工作。開放、包容，具備全球化視野和創(chuàng)新意識(shí)。出色的判斷力和決策能力。