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工作內(nèi)容：
招聘。
員工考核辦法的制定和實(shí)施。
制定和完善公司行為準(zhǔn)則規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。
人事檔案管理制度 。
日常管理：
辦理員工日常相關(guān)手續(xù)。
人員調(diào)動手續(xù)。
勞動合同簽訂和續(xù)簽工作。
建立和管理員工人事檔案。
人員統(tǒng)計和數(shù)據(jù)報表等。
解答相關(guān)政策。
與各部門協(xié)調(diào)人事關(guān)系：
傳達(dá)上級最新認(rèn)識動態(tài)，
與員工溝通，了解員工動態(tài)。
與部門溝通，了解各部門的編制情況。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時掌握企業(yè)的最新精神和人事計劃。
通過溝通及時的調(diào)整人事管理工作，避免和減少出現(xiàn)妨礙工作的現(xiàn)象。
針對人事工作即將出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查。
對前期人事工作的錯誤進(jìn)行調(diào)查。
對員工所犯的問題進(jìn)行調(diào)查。
對員工業(yè)績的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查了解。
對即將提升的干部能力進(jìn)行調(diào)查評估。
對員工晉級的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。
對員工能力的摸底考核。
對各部門內(nèi)部進(jìn)行考核。
對各部門的橫向考核。
對各部門人員搭配的考核。
干部調(diào)整后的考核。
制定培訓(xùn)和輪訓(xùn)計劃。
設(shè)計培訓(xùn)和輪訓(xùn)的課程內(nèi)容。
結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整培訓(xùn)和輪訓(xùn)的方案。
把培訓(xùn)和輪訓(xùn)結(jié)合考核一并進(jìn)行。
制定嚴(yán)格的培訓(xùn)紀(jì)律。
及時掌握國家有關(guān)人事政策和勞動法規(guī)。
了解同行業(yè)的人事政策和勞資福利待遇。
組織員工和干部與外界工作方法的交流。
參觀學(xué)習(xí)外界的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)習(xí)生請繞行，朝九晚五點(diǎn)半 雙休 法定節(jié)假日。