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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集并預(yù)測(cè)各部門用人需求，擬定招聘計(jì)劃及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。
2、制定和完善招聘制度流程，持續(xù)優(yōu)化招聘體系，確保招聘工作高效、規(guī)范開展，推動(dòng)招聘與配置工作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化。
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘實(shí)施與推進(jìn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定針對(duì)性招聘策略，提升人才引進(jìn)質(zhì)量與效率。
4、 開展招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，定期評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋問題并優(yōu)化招聘策略，提升整體招聘效能。
5、規(guī)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)組織能力提升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、通過訪談、調(diào)研等方式協(xié)助業(yè)務(wù)部門識(shí)別培訓(xùn)需求，整合內(nèi)外部課程資源，設(shè)計(jì)并實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。
7、建設(shè)并完善培訓(xùn)制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，推動(dòng)培訓(xùn)與開發(fā)工作的系統(tǒng)化、制度化發(fā)展。
8、 協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作，支持組織人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等模塊，具備在制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織執(zhí)行力；
4、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與責(zé)任心。