崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源組織目標(biāo),建立健全公司績(jī)效薪酬管理體系,修訂和完善事業(yè)部及所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬管理制度、經(jīng)理層任期制和契約化管理等制度,并組織推動(dòng)相關(guān)制度有效落地實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司工資總額管理制度并組織實(shí)施,對(duì)事業(yè)部及所出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案進(jìn)行審核和批復(fù),并對(duì)工資總額執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中共黨員。
2.至少5年以上國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理相關(guān)政策和規(guī)定,掌握薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬績(jī)效管理流程。
4.邏輯思維和創(chuàng)新能力較強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度較高,具備良好的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力。