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崗位職責：
1、內控體系建設工作
（1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及有關法律法規(guī)，負責建立、完善內控體系規(guī)范。基于公司的內控框架，依據(jù)公司的業(yè)務流程和發(fā)展設計內控管理框架，包括內控建設管理的相關制度、流程、表單、模版、工具、方法等，確保內控建設管理工作順利開展。
（2）負責基于內部控制，搭建公司風險管理體系，并開展培訓工作。
（3）負責本部門管理標準手冊建設與維護。
2、內部控制管理工作
（1）梳理業(yè)務流程，識別流程風險，協(xié)助職能部門完善業(yè)務流程，負責公司總部內控體系的建設和維護，協(xié)助并指導事業(yè)部、子公司開展內控體系的建設工作。
（2）負責開展各類內控項目，工作內容包括流程訪談、方家制定、數(shù)據(jù)分析、控制測試、底稿編制、問題確認及溝通。
（3）組織開展公司相關業(yè)務的風險調查及評估工作，并及時提出相應的控制建議。
（4）負責公司內部風險、內控文化宣導支持、培訓和團隊建設等。
3、全面風險管理工作
（1）負責制定公司各類風險管理、風險控制相關制度。
（2）負責制定公司風險應對策略、標準等，建立完善的風險評估、監(jiān)控、報告、預警和防范體系。
（3）負責組織對公司業(yè)務、內控、重大經(jīng)營決策等方面的風險進行系統(tǒng)化識別、評估、監(jiān)控，提供風險緩釋策略，護航公司穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。
4、配合協(xié)調其他部門工作
（1）配合內部審計及監(jiān)察部門，發(fā)現(xiàn)風險，挖掘線索，推進整改。
（2）配合其他職能部門，開展本職工作范圍內的各類工作。
任職資格
1.具備10年以上內控體系建設，包括風險管理，流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析以及相關項目管理、落地實施經(jīng)驗等，風險管理方面具備專家能力；
2.具備變革項目管理經(jīng)驗，能夠管理和跟蹤多個變革項目，有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；
3.具備較強的文檔編寫能力，能獨立完成變革策劃、方案設計、培訓計劃、宣傳等工作文檔；
4.熟悉內控管理相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能。
5、具備較強的學習能力、溝通和協(xié)調能力，責任心、良好的團隊合作精神，能夠認可公司文化，并有較強的工作執(zhí)行力和抗壓能力。