工作內容:
1.整理優(yōu)化各類人力資源相關的制度文件,提出優(yōu)化意見;
2.優(yōu)化培訓檔案管理,保證所有培訓資料有據可依、有據可查;
3.依據客戶和體系要求,不斷完善培訓工作的流程、內容及管理。
4.依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,實施培訓需求調查,擬定培訓計劃;
5.按照培訓計劃組織實施內訓、外訓、專項培訓、拓展訓練;
6.主導各類培訓展開效果驗證與評估;
7.建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統掌握;
8.建立師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
9.跟進年度計劃要求跟進各項內部培訓完成進度;
10.維護在線培訓學習平臺,定期發(fā)布學習任務,更新晉升課程庫內容。
任職資格:
1.學歷要求:本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2.培訓經歷:受過人力資源管理等相關培訓,接觸過華為培訓體系的優(yōu)先
3.工作經驗:5年以上制造業(yè)人事培訓工作經驗;
4.能力要求:具有較強的溝通協調及語言表達能力,有人力資源管理各大模塊的工作經驗;
5.個性特征:性格隨和,態(tài)度謙和,思維敏銳,洞察力強。