崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)制度和流程的完善,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化。
2、健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,規(guī)范用工操作。
3、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析反饋調(diào)查結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)公司離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。
5、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)信息。
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,組織籌備年度大會(huì),營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
7、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn),大型制造業(yè)企業(yè)工作背景優(yōu)先;
3.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn);
4.了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5.親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建、愛(ài)心基金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)