職位描述
招聘員工關系績效管理銷售團隊HRBP人力資源服務
一、人力資源
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2.定期的組織診斷與組織訪談，收集、分析重點信息與問題并提出相應的解決方案；
3. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
4. 組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報于集團人資部；并提出激勵計劃和具體實施辦法；
5. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
6. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
二、行政
（一）行政事務
1、負責區(qū)域辦公室租用及日常管理；
2、負責區(qū)域固定資產(chǎn)及辦公用品采購、報廢及日常管理；
3、協(xié)助區(qū)域各分公司執(zhí)行網(wǎng)絡、電話開通、變更、注銷及發(fā)票開具事宜。
（二）會議管理
組織安排周例會、月度例會、季度績效管理會議，協(xié)助并落實會議的各項工作任務。
（三）活動組織
組織安排區(qū)域文化活動、團建及各分公司年度活動、季度活動等各類文化建設活動。
三、財務管理
1、審核、監(jiān)管區(qū)域各分公司財務費用及日常辦公費使用情況；
2、核查業(yè)務提成，處理業(yè)務提成等方面的異常問題；
3、協(xié)助配合區(qū)域年度預算編制工作，監(jiān)督各分公司年度預算初步審核，監(jiān)督區(qū)域與分公司的備用金管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，25-30歲，人力資源管理、工商管理、管理學等相關專業(yè)；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有過HRBP從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、招聘能力強，熟練掌握HR各模塊專業(yè)知識和操作技能；
4、具備良好的服務意識和業(yè)務敏銳度，能及時、準確地理解業(yè)務動向；
福利：
1、入職簽訂正式勞動合同。按國家規(guī)定購買“五險一金”+補充商業(yè)險；
2、每周五天八小時，周末雙休，上午8：30-下午5：30，帶薪法定節(jié)假日，每年享受帶薪年假；
4、獎項豐富：金伯樂獎，年終獎，每年2次晉升機會，年度固定調(diào)薪；
5、過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；
6、豐富多彩的員工活動，業(yè)務精英海外游、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優(yōu)秀員工表彰等;
【上班時間】8：30-17：30，周末雙休；
歡迎詳詢企業(yè)官網(wǎng)：www.zhydb.com。行業(yè)優(yōu)企，歡迎競聘！
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2.定期的組織診斷與組織訪談，收集、分析重點信息與問題并提出相應的解決方案；
3. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
4. 組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報于集團人資部；并提出激勵計劃和具體實施辦法；
5. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
6. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
二、行政
（一）行政事務
1、負責區(qū)域辦公室租用及日常管理；
2、負責區(qū)域固定資產(chǎn)及辦公用品采購、報廢及日常管理；
3、協(xié)助區(qū)域各分公司執(zhí)行網(wǎng)絡、電話開通、變更、注銷及發(fā)票開具事宜。
（二）會議管理
組織安排周例會、月度例會、季度績效管理會議，協(xié)助并落實會議的各項工作任務。
（三）活動組織
組織安排區(qū)域文化活動、團建及各分公司年度活動、季度活動等各類文化建設活動。
三、財務管理
1、審核、監(jiān)管區(qū)域各分公司財務費用及日常辦公費使用情況；
2、核查業(yè)務提成，處理業(yè)務提成等方面的異常問題；
3、協(xié)助配合區(qū)域年度預算編制工作，監(jiān)督各分公司年度預算初步審核，監(jiān)督區(qū)域與分公司的備用金管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，25-30歲，人力資源管理、工商管理、管理學等相關專業(yè)；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有過HRBP從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、招聘能力強，熟練掌握HR各模塊專業(yè)知識和操作技能；
4、具備良好的服務意識和業(yè)務敏銳度，能及時、準確地理解業(yè)務動向；
福利：
1、入職簽訂正式勞動合同。按國家規(guī)定購買“五險一金”+補充商業(yè)險；
2、每周五天八小時，周末雙休，上午8：30-下午5：30，帶薪法定節(jié)假日，每年享受帶薪年假；
4、獎項豐富：金伯樂獎，年終獎，每年2次晉升機會，年度固定調(diào)薪；
5、過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；
6、豐富多彩的員工活動，業(yè)務精英海外游、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優(yōu)秀員工表彰等;
【上班時間】8：30-17：30，周末雙休；
歡迎詳詢企業(yè)官網(wǎng)：www.zhydb.com。行業(yè)優(yōu)企，歡迎競聘！
工作地點
武漢武昌區(qū)漢街總部國際F座1301
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職位發(fā)布者
劉女士/華中大區(qū)HRBP
當前在線立即溝通
中合銀深圳市中合銀集團有限公司（Shenzhen United-Bank GroupCo., Ltd.）（以下簡稱中合銀）是一家以工程金融、融資擔保為主營業(yè)務，集團總部位于深圳市寶安中心區(qū)前海卓越時代廣場A座6樓東側(cè)。發(fā)展至今，中合銀在工程擔保、融資擔保、資產(chǎn)管理領域已投資設立多家子公司，擁有國家頒發(fā)的融資擔保、工程擔保、融資租賃等專業(yè)資質(zhì)和牌照，并多次榮獲“亞洲金融擔保業(yè)創(chuàng)新大獎”、行業(yè)AAA信用評級等業(yè)界榮譽。經(jīng)過20年的深度耕耘，公司已建立起以深圳為中心的七大區(qū)域，服務網(wǎng)絡覆蓋全國90%以上的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，公司員工達到300余人。作為一家新興的工程金融創(chuàng)新型服務集團公司，中合銀憑借在風險管理理念和技術手段上的不斷創(chuàng)新、基于對客戶和市場深度把握的業(yè)務模式創(chuàng)新、科學化的內(nèi)部管理、輻射全國的市場網(wǎng)絡、以及具備世界500強企業(yè)工作經(jīng)驗和金融、法律、財經(jīng)、工程多個相關領域?qū)I(yè)背景的高管團隊，使得包括中鐵集團、中糧地產(chǎn)、中國建筑、華潤置地、萬科地產(chǎn)、華電工程、中南航空港、重慶建工、浙江長城建設集團、山東建工、武漢二建、山西水工局等在內(nèi)的一大批國內(nèi)、國際知名企業(yè)成為我們的長期穩(wěn)定客戶，先后承保了國家和地方重大投資項目，累計辦理各類擔保業(yè)務超過50000筆，對外擔保發(fā)生額累計超過800億元，公司所承保項目均高效、安全、順利履約。中合銀作為一家新興的工程金融創(chuàng)新型服務公司，致力于成為工程金融專家和領導者，公司采取相關多元化的經(jīng)營策略，利用豐富的銀行資源和雄厚的股東背景為客戶提供擔保。在取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益的同時，在銀行和企業(yè)界建立起了良好的口碑和信譽,穩(wěn)健扎實的成長為全國性非銀行的綜合金融服務商。在工程金融領域，中合銀一直秉承“經(jīng)營風險、管理風險”的經(jīng)營理念，立足國情，建立起靈活多樣且符合國際慣例的“信貸工廠”審批模式，為全國眾多的企業(yè)提供卓越、高效的工程金融服務。其2004年投資設立的深圳市中合銀融資擔保有限公司，注冊資本3.3億元人民幣，是國內(nèi)首批開創(chuàng)工程擔保事業(yè)的擔保機構(gòu)，也是目前國內(nèi)服務網(wǎng)點最多、最專業(yè)的工程擔保機構(gòu)之一，持續(xù)為客戶提供高效、專業(yè)的保證擔保、融資擔保服務，先后承保了國家大劇院、廣珠輕軌、深港西部通道、武漢大劇院、成都萬象城等國家和地方政府的重大投資項目。截至目前，對外擔保發(fā)生額累計超過800億元，專業(yè)、高效、安全的項目履約率贏得了建設銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、光大銀行、華潤銀行、鼎業(yè)銀行等多家戰(zhàn)略合作伙伴的信任和支持，中合銀已成為國內(nèi)工程擔保領域的領航品牌。未來中合銀將投資并設立更多涵蓋工程金融、融資租賃、村鎮(zhèn)銀行、擔保、典當、資產(chǎn)管理等多個金融服務領域的子公司及金融機構(gòu)，致力于發(fā)展成為國際一流的金融服務集團。注意：關于公司信息及職位信息請以前程無憂、智聯(lián)招聘的發(fā)布為準，如有疑問請查看公司官網(wǎng)，或撥打公司總機0755-88863988轉(zhuǎn)人力資源部咨詢，謹防上當受騙。
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