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一、崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、進行背景調(diào)查和參與薪酬談判等；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系，薪酬體系，激勵體系等；
3、負責制訂完善制定人力資源管理和行政管理體系及相關規(guī)章制度，梳理公司各項管理流程，建立相關制度文件、公布實施并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司內(nèi)部培訓計劃，全面負責公司培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機制與人才培養(yǎng)機制，主導進行內(nèi)部人才評價作，合理選拔并調(diào)配人員，滿足員工自我提升需求；
6、熟悉勞動法，負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
7、負責公司日常行政工作運作，保障各部門工作的順利開展；
8、負責公司文化建設工作，營造良好的工作空間和工作氛圍，采購辦公用品及零食，制定團建計劃、聚餐活動；
9、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲、離職等人事手續(xù)
二、任職要求：
1、本科以上學歷，行政管理與人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上行政與人事工作經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的最新趨勢；
3、具備良好的溝通能力、團隊合作精神和決策能力，具備優(yōu)秀的人際關系技巧和問題解決能力。
4、較強的責任心，強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，具備較強的制度編寫、公文起草能力。