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崗位職責
1、在總經(jīng)理的領導下，制定公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政管理目標，編制人事行政費用預算并控制，完善人事行政管理體系與相關管理制度。
3、負責向公司高層決策者提供有關人事行政規(guī)劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負責人力資源歸口管理工作。負責員工招聘、薪酬福利、培訓、績效考核、勞動關系、人力資源檔案等管理工作。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司激勵體系并負責實施。
6、負責起草擬定、審核簽發(fā)各類行政公文等；負責公司重要文件、合同擬定；負責公司層的制度流程梳理修編工作。
7、組織協(xié)調公司級內外部會議，撰寫會議紀要，并跟進會議決議事項；對重要項目進行全程跟蹤和管理，確保項目按計劃推進并達成目標。
8、管理與維護公司內部溝通渠道，確保信息流通暢無阻。
9、代表公司進行對外聯(lián)絡，維護良好的公共關系，處理突發(fā)事件及危機公關事宜。
10、負責各級來訪政府領導及客戶的接待工作；負責指導下屬進行公司資質、榮譽的申報。
11、負責與客戶、供應商的聯(lián)絡，維護良好的公共關系。確保公司各項政策和流程得到正確執(zhí)行，監(jiān)督各部門遵守公司規(guī)章制度，及時調整優(yōu)化管理流程。
12、推動公司文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
13、監(jiān)督并指導下屬員工的工作，確保各項工作任務按時完成，提高團隊整體績效。
14、定期評估公司各項管理工作，提出改進建議，推動管理創(chuàng)新，提升整體運營效能。
15、完成領導交辦的其它工作。

任職要求
1、人力資源、行政管理或相關管理類專業(yè)本科及以上學歷，40歲以下，5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對企業(yè)人力資源與行政管理有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及人事相關政策；
3、在選拔人才、培養(yǎng)人才與激勵等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；具有較強的制度建設能力；
4、具有良好的個人品質和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴謹，有較強的責任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調能力，抗壓能力強；
5、具備較強的分析、解決問題的能力，很強的計劃性和執(zhí)行的能力；以及出色的文字功底（必備）；
6、具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊完成工作目標。
福利：周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假，五險一金，節(jié)日福利。