薪資待遇:
基本工資1.8萬-2.2萬/月+年度績效+年度超額
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展等組織管理工作,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo);
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立高效的人才庫,保證招聘的精準(zhǔn)性及有效性;
3.統(tǒng)籌搭建各類人力制度體系,包括薪酬福利制度、員工關(guān)系管理規(guī)范、績效管理體系、員工關(guān)系維護(hù)流程、員工激勵(lì)計(jì)劃等等;
4.負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)的優(yōu)化升級(jí)工作,為各門店提供全面人事服務(wù)支持;
5.協(xié)調(diào)處理總部各部門對人力資源管理事務(wù)性的日常工作,保障日常運(yùn)營正常有序開展;
6.其他上級(jí)安排的工作。
崗位要求:
1.年齡30-45歲,大專及以上學(xué)歷;
2.有大型企業(yè)集團(tuán)及以上hrd工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
5.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
6.熟練使用office辦公軟件;
7.具有敏銳的洞察力,能夠及時(shí)把握企業(yè)發(fā)展趨勢,具備戰(zhàn)略思維,善于總結(jié)分析并提出改進(jìn)方案。
職位福利:員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃、包住、通訊補(bǔ)助、年終分紅