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工作職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)及人才規(guī)劃，獨(dú)立制定并執(zhí)行年度/季度校園招聘與社會招聘策略及行動計劃。 2、精準(zhǔn)分析不同崗位序列的人才需求特點(diǎn)，預(yù)測趨勢，構(gòu)建并維護(hù)差異化的人才池。 3、負(fù)責(zé)從需求確認(rèn)、職位發(fā)布、多渠道尋源（校招/社招）、簡歷篩選、面試安排、評估、背景調(diào)查到Offer談判及入職的全流程管理。 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試： 深度參與餐廳經(jīng)理、區(qū)域管理崗、總部專業(yè)崗及校招管培生的中/終面評估。 5、能夠快速響應(yīng)大量、緊急的基層員工及管理人員社招需求，特別是在新店開業(yè)、旺季、節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。 6、開發(fā)并維護(hù)高效的靈活用工（兼職）招聘渠道和流程。 7、建立并監(jiān)控核心招聘指標(biāo)，定期分析校招與社招數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果評估，發(fā)現(xiàn)問題，提出數(shù)據(jù)驅(qū)動的改進(jìn)策略。 8、與HR團(tuán)隊緊密協(xié)作，確保人才管理閉環(huán)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年以上人力資源招聘經(jīng)驗，具備校園招聘項目全流程管理經(jīng)驗（從策劃到入職，至少獨(dú)立負(fù)責(zé)過1-2個完整校招季）。 3、豐富的社會招聘經(jīng)驗，特別是大量、快速招聘中基層崗位的經(jīng)驗。 4、有餐飲、零售、快消等勞動密集型行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，西式快餐行業(yè)經(jīng)驗尤佳。 5、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立分析校招/社招數(shù)據(jù)并驅(qū)動決策優(yōu)化。 6、熟悉勞動法律法規(guī)，確保招聘合規(guī)，了解西式快餐行業(yè)特性（輪班、高峰壓力、年輕化團(tuán)隊）。 7、積極主動，高度責(zé)任感，能承擔(dān)壓力。 8、熱情開朗，具備良好的服務(wù)意識和同理心。 9、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂于擁抱變化和創(chuàng)新。 10、誠信正直，保密意識強(qiáng)。