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1.負(fù)責(zé)公司營銷體系制度、政策、流程及重點(diǎn)項(xiàng)目的溝通宣貫、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；
2.協(xié)助制定營銷體系內(nèi)職能支持部門的HR年度規(guī)劃與預(yù)算，包括人頭預(yù)算、人工成本預(yù)算等；
3.協(xié)助跟進(jìn)人員招募過程，反饋招聘進(jìn)度、參與人員甄選流程，幫助新員工盡快融入；
4.參與制定和完善部門績效考核指標(biāo)，組織績效評(píng)估、統(tǒng)計(jì)和分析工作，并針對(duì)性與員工進(jìn)行績效反饋；
5.與部門保持良好溝通，收集各部門對(duì)人力資源方向的需求，合理轉(zhuǎn)化為工作任務(wù)，與內(nèi)部COE合作，協(xié)助業(yè)務(wù)需求快速落地；
6.支持COE進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展及人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施；
7.維護(hù)部門人員信息、組織架構(gòu)等基礎(chǔ)工具，動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，并保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
資歷要求（Qualification Criteria）：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年HRBP直接工作經(jīng)驗(yàn)，至少1-2個(gè)人力資源模塊較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘及員工關(guān)系背景優(yōu)先；
3.英語流利；
4.熟悉國家和上海人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)；
5.熟練使用PPT、Excel、Vision等辦公軟件；
6.思路清晰、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心、主動(dòng)性，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
7.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。