職位描述:
1、員工關(guān)系管理與執(zhí)行
負(fù)責(zé)員工入離職、考勤、崗位調(diào)動(dòng)、社保公積金、勞動(dòng)合同等日常員工關(guān)系工作,維護(hù)員工檔案;
負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)活動(dòng)的策劃和組織(員工生日會(huì)等);
負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、員工座談和員工申訴等,暢通內(nèi)部溝通渠道,提升員工滿意度;
負(fù)責(zé)修訂員工關(guān)系管理的相關(guān)制度流程文件,促進(jìn)工作改進(jìn),降低公司的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的處理。
2、培訓(xùn)管理與執(zhí)行
根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)收集各部門培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)每月培訓(xùn)的執(zhí)行,并提出改進(jìn)建議;
協(xié)助上級(jí)修訂培訓(xùn)相關(guān)的制度流程文件,促進(jìn)培訓(xùn)改善。
3、績(jī)效管理與執(zhí)行
負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效評(píng)價(jià)工作,審核績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、處理績(jī)效過(guò)程的申訴等。
4、根據(jù)需要參與其他人力資源項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè);
2、 2-3年員工關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保等相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),且有一定學(xué)習(xí)力。
職位亮點(diǎn):
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng) 周末雙休 法定假期 免費(fèi)工作餐 班車等
工作氛圍nice 完善的成長(zhǎng)路徑等