職位描述
招聘人事培訓(xùn)績效管理銷售團隊HRBP技術(shù)團隊HRBP電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造工業(yè)自動化
1、負(fù)責(zé)編制和更新完善公司人力行政部相關(guān)管理制度，呈報上級批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督；
2、制定本部門的年度工作目標(biāo)，并做出月度詳細(xì)工作計劃，完成月度及日工作計劃，并針對完成情況，做出月工作總結(jié)；
3、制定公司人力資源招聘計劃并配合用人部門實施招聘面試工作，對招聘的數(shù)量、進度和質(zhì)量負(fù)責(zé)，每年對公司招聘渠道進行招聘效果評估，優(yōu)化招聘成本；
4、收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報告，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司重點層級崗位員工的績效管理制度并在上級審核后溝通培訓(xùn)相關(guān)人員，指導(dǎo)與監(jiān)督公司各部門實施績效考核，并負(fù)責(zé)審核各項考核結(jié)果，對有異議的地方及時協(xié)調(diào)處理；
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合員工個人的發(fā)展計劃，制定公司培訓(xùn)管理制度和員工培訓(xùn)計劃；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定并實施銷售團隊的銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶情況的培訓(xùn)，并要求部門進行培訓(xùn)結(jié)果通關(guān)考試；
8、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，提升員工凝聚力和積極性；
9、協(xié)調(diào)公司行政管理，確保考勤統(tǒng)計和業(yè)績結(jié)果準(zhǔn)確無誤并能及時提交財務(wù)計算及發(fā)放工資、項目獎金、加班費或提成，并在員工對工資有疑問時協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解釋答疑。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，30-40歲，有電子相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上全面人力資源工作經(jīng)驗，至少具備營銷、研發(fā)人才的招聘和團隊打造經(jīng)驗以及績效考核的推行管理經(jīng)驗；
3、具備全面的人力資源管理知識體系，熟練掌握勞動法、勞動合同法以及個稅、社保等法律知識。熟悉不同的招聘渠道，具備面試和人才篩選技巧；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5、有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，有親和力，主動融入團隊，對業(yè)務(wù)有興趣，有較強的學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)意愿。
2、制定本部門的年度工作目標(biāo)，并做出月度詳細(xì)工作計劃，完成月度及日工作計劃，并針對完成情況，做出月工作總結(jié)；
3、制定公司人力資源招聘計劃并配合用人部門實施招聘面試工作，對招聘的數(shù)量、進度和質(zhì)量負(fù)責(zé)，每年對公司招聘渠道進行招聘效果評估，優(yōu)化招聘成本；
4、收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報告，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司重點層級崗位員工的績效管理制度并在上級審核后溝通培訓(xùn)相關(guān)人員，指導(dǎo)與監(jiān)督公司各部門實施績效考核，并負(fù)責(zé)審核各項考核結(jié)果，對有異議的地方及時協(xié)調(diào)處理；
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合員工個人的發(fā)展計劃，制定公司培訓(xùn)管理制度和員工培訓(xùn)計劃；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定并實施銷售團隊的銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶情況的培訓(xùn)，并要求部門進行培訓(xùn)結(jié)果通關(guān)考試；
8、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，提升員工凝聚力和積極性；
9、協(xié)調(diào)公司行政管理，確保考勤統(tǒng)計和業(yè)績結(jié)果準(zhǔn)確無誤并能及時提交財務(wù)計算及發(fā)放工資、項目獎金、加班費或提成，并在員工對工資有疑問時協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解釋答疑。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，30-40歲，有電子相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上全面人力資源工作經(jīng)驗，至少具備營銷、研發(fā)人才的招聘和團隊打造經(jīng)驗以及績效考核的推行管理經(jīng)驗；
3、具備全面的人力資源管理知識體系，熟練掌握勞動法、勞動合同法以及個稅、社保等法律知識。熟悉不同的招聘渠道，具備面試和人才篩選技巧；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5、有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，有親和力，主動融入團隊，對業(yè)務(wù)有興趣，有較強的學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)意愿。
工作地點
廣州黃埔區(qū)創(chuàng)意大廈B1主樓605室，華頡科技
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職位發(fā)布者
郭曉宜/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
廣州市華頡電子科技有限公司廣州市華頡電子科技有限公司成立于2003年，坐落于廣州市黃埔區(qū)科學(xué)城，是聚焦系統(tǒng)集成與智能裝配測試、人工智能與邊緣計算、工業(yè)計算機技術(shù)及應(yīng)用領(lǐng)域的科技型企業(yè)。作為廣東省測量控制技術(shù)與裝備應(yīng)用促進會和廣州市儀器儀表學(xué)會理事單位，公司擁有50余項知識產(chǎn)權(quán)，主導(dǎo)起草3項“汽車域控制器（DCU）自動化測試線”團體標(biāo)準(zhǔn)。憑借技術(shù)實力與創(chuàng)新能力，獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)、廣東省專精特新中小企業(yè)、廣州市瞪羚企業(yè)等認(rèn)定，并通過ISO 9001/14001/45001體系認(rèn)證。公司提供自動化一站式綜合解決方案，涵蓋全自動智能裝配與測試線體、非標(biāo)自動化設(shè)備、智能制造實訓(xùn)平臺、邊緣計算與嵌入式系統(tǒng)、服務(wù)器與國產(chǎn)化計算平臺等，服務(wù)汽車電子、3C與半導(dǎo)體、智慧交通等行業(yè)，助力客戶提升效率、質(zhì)量與競爭力，降低成本。依托二十余年自動化行業(yè)經(jīng)驗，可快速、高性價比滿足多樣化需求，這是對手難以企及的優(yōu)勢。在特殊領(lǐng)域，公司的強固式移動技術(shù)與智能視頻解決方案，助力國防、公共安全、消防救援等行業(yè)一線人員在嚴(yán)苛環(huán)境作業(yè)。產(chǎn)品實現(xiàn)性能、強固性與3- 5年無憂固保服務(wù)的完美結(jié)合，形成差異化競爭力。公司愿景是成為最佳智能制造合作伙伴，以科技創(chuàng)領(lǐng)更智能的美好生活。福利待遇： 1、公司實行彈性的五天八小時工作制：8:30-17:40，周末雙休； 2、公司為員工提供豐厚的薪資待遇，并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績顯著表現(xiàn)，對員工的薪資進行調(diào)整；公司業(yè)績逐年向上，財務(wù)狀態(tài)良好，每月10號準(zhǔn)時發(fā)放薪資； 3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日派發(fā)節(jié)日禮品； 4、人性化年假：正式員工轉(zhuǎn)正后可享有帶薪年假，按入職年份會適當(dāng)遞增天數(shù)； 5、公司定期員工活動、集體旅游、美味下午茶、生日會（生日金）、年度免費體檢等，并設(shè)有員工幸福基金； 6、獎金：績效獎金、年終獎金、專項獎勵等；交通便利：21號地鐵站科學(xué)城B1出口200米即到。附近公交站：攬月路口站、廣州科技創(chuàng)新基地站、科學(xué)大道（攬月路口）站、聆雨路口站、科學(xué)大道（開泰大道路口）站等。
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