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任職要求：
1、35歲-45歲，大專（含）以上學(xué) 歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一般工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，8年以上職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、能全面掌握4S店運(yùn)作模式，熟悉各部門的業(yè)務(wù)流程，處事果斷，講究效率，具備以身作則通過自己的行動(dòng)帶動(dòng)員工的能力；
4、具有豐富的汽車相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的能力；
5、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
6、具有一定的投融資知識(shí)；
7、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；具有敏銳的商業(yè)觸覺；
8、具備在與各業(yè)務(wù)單位與各界人士、廠家領(lǐng)導(dǎo)建立溝通協(xié)作、洽談業(yè)務(wù)等社會(huì)活動(dòng)能力；
9、備一定的人力資源管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)；
10、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
11、具備良好的溝通、協(xié)助、組織、激勵(lì)下屬的能力；
12、具備良好的撰寫工作報(bào)告和重要文件的文字表達(dá)能力，能熟練利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
崗位職責(zé)：
一、制定和實(shí)施4S店區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略
1、領(lǐng)導(dǎo)制定所轄區(qū)域4S店的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；
2、組織實(shí)施4S店發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；
二、制定和實(shí)施4S店年度經(jīng)營計(jì)劃
1、根據(jù)品牌總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施4S店年度經(jīng)營計(jì)劃；
2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任 ；
3、組織實(shí)施4S店年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 ；
三、建立良好的溝通渠道
1、負(fù)責(zé)與系統(tǒng)負(fù)責(zé)人保持良好溝通，定期向投資人匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；
2、負(fù)責(zé)本區(qū)域4S店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；
3、定期與廠家相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口部門溝通，保持良好合作關(guān)系，確保對(duì)廠家政策的充分理解和運(yùn)用；
4、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、定期與集團(tuán)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人等崗位溝通，以形成合力，利用好集團(tuán)公司資源提升本店業(yè)績；
四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系
1、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；
2、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；
五、主持公司日常經(jīng)營工作
1、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔主管級(jí)以上管理人員；
2、定期參加召開例會(huì)，積極對(duì)品牌管理的重大事項(xiàng)提出建議（統(tǒng)一品牌管理政策、市場(chǎng)推廣活動(dòng)等）；
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)其它重要活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總裁匯報(bào)；
六、領(lǐng)導(dǎo)4S店銷售部、售后部、財(cái)務(wù)部、綜合部等部門開展工作
1、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；
2、領(lǐng)導(dǎo)組織制定財(cái)務(wù)政策，審批權(quán)限內(nèi)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等日常經(jīng)營管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出；
七、執(zhí)行本品牌的市場(chǎng)推廣工作，執(zhí)行品牌市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合
1、執(zhí)行品牌市場(chǎng)信息系統(tǒng)；
2、組織本區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行相關(guān)分析且做出相關(guān)決策，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施；
3、制定產(chǎn)品，價(jià)格、渠道、市場(chǎng)推廣等規(guī)劃，并報(bào)品牌總經(jīng)理同意后組織實(shí)施；
4、建議本品牌商務(wù)政策、激勵(lì)政策、貨源分配政策，并報(bào)品牌總經(jīng)理同意后組織實(shí)施；
5、定期與其他4S店總經(jīng)理保持良好溝通，維護(hù)合作關(guān)系；
待遇與福利：
1、簽署正式的勞動(dòng)合同；
2、提供五險(xiǎn)、帶薪旅游、節(jié)日福利等豐富的員工關(guān)愛；
3、薪金：提供一線城市薪資水平，行業(yè)內(nèi)有競爭力的無責(zé)任底薪 + 傭金提成 +月度、季度、年度獎(jiǎng)勵(lì) ；以下三個(gè)不同方向的晉升機(jī)會(huì)：
（1） 管理系列：有機(jī)會(huì)晉升為營銷總監(jiān)
（2） 行銷系列：有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)投資經(jīng)理、資深投資經(jīng)理
（3） 創(chuàng)業(yè)系列：有機(jī)會(huì)晉升為合伙人
4、公司經(jīng)常性的組織集中培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，同時(shí)公司為每名員工提供海量的知識(shí)數(shù)據(jù)庫；
5、舒適人性化的工作環(huán)境。