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職位描述
土建工程房建
崗位職責(zé)：
1、實施方案制定和共識：充分了解客戶業(yè)務(wù)情況、產(chǎn)品應(yīng)用情況，完成實施方案制定，并向客戶精準(zhǔn)表達(dá)和傳遞方案節(jié)奏和流程，最終達(dá)達(dá)成共識
2、價值交付和價值傳遞：能根據(jù)客戶現(xiàn)狀與項目特點，圍繞客戶方案的全過程價值交付，保質(zhì)保量按時完成交付，保障客戶體驗，促進(jìn)客戶應(yīng)用效率提升、并且能夠結(jié)合客戶需求和產(chǎn)品交付方案制作內(nèi)容清晰、結(jié)構(gòu)分明的展示文件，以適宜的方式傳遞信息并影響受眾，讓客戶了解并認(rèn)同產(chǎn)品價值，促進(jìn)客戶對產(chǎn)品的持續(xù)使用
3、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)：
能對所交付的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)同時結(jié)合客戶的需求和業(yè)務(wù)針對課件進(jìn)行優(yōu)化和補(bǔ)充工作，確保培訓(xùn)效果，進(jìn)而提升用戶產(chǎn)品使用水平和工作效率，在過程中對客戶的問題提供專業(yè)的答疑或指導(dǎo)、最終達(dá)成讓客戶能自主應(yīng)用軟件并持續(xù)產(chǎn)生粘性
4、價值總結(jié)及賦能：能夠獨立開展或引導(dǎo)用戶開展，對應(yīng)用場景及成果價值進(jìn)行總結(jié)，為客戶的內(nèi)部應(yīng)用推廣提供支撐，并能樹立標(biāo)桿，通過宣傳推廣提升公司產(chǎn)品的市場認(rèn)可；通過項目交付實踐，對實施方法經(jīng)驗、產(chǎn)品高價值點進(jìn)行總結(jié)和反饋，形成本地實施方法論，賦能內(nèi)部實施團(tuán)隊成員，保障未來項目交付更加高效
5、項目管理：圍繞客戶方案的全過程價值交付，價值應(yīng)用、進(jìn)行項目周期和計劃管理，在項目過程中，能夠進(jìn)行需求調(diào)研、應(yīng)用方案及策劃、項目匯報、項目培訓(xùn)等保障項目的按時、高質(zhì)量的交付完成，提供專業(yè)、高效的全鏈條、綜合服務(wù)，提升客戶服務(wù)體驗
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，土木工程，工程管理等建筑相關(guān)專業(yè) ，熟悉建筑相關(guān)專業(yè)理論及業(yè)務(wù)流程知識。有施工方及咨詢方項目工作經(jīng)營優(yōu)先、2年以上成本管理或成本相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、能夠熟練使用計量、計價的造價軟件、辦公軟件等，具有系統(tǒng)化思考能力，能換位并轉(zhuǎn)換至客戶視角考慮問題。
3、具備需求溝通、項目調(diào)研、解決方案編寫、技術(shù)方案講解的能力，能夠獨立完成各種綜合分析報告；
4、 認(rèn)同公司文化，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，工作態(tài)度積極向上、具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作管理能力和時間管理能力、工作細(xì)致耐心、有強(qiáng)自驅(qū)力、自學(xué)能力及抗壓力；
1、實施方案制定和共識：充分了解客戶業(yè)務(wù)情況、產(chǎn)品應(yīng)用情況，完成實施方案制定，并向客戶精準(zhǔn)表達(dá)和傳遞方案節(jié)奏和流程，最終達(dá)達(dá)成共識
2、價值交付和價值傳遞：能根據(jù)客戶現(xiàn)狀與項目特點，圍繞客戶方案的全過程價值交付，保質(zhì)保量按時完成交付，保障客戶體驗，促進(jìn)客戶應(yīng)用效率提升、并且能夠結(jié)合客戶需求和產(chǎn)品交付方案制作內(nèi)容清晰、結(jié)構(gòu)分明的展示文件，以適宜的方式傳遞信息并影響受眾，讓客戶了解并認(rèn)同產(chǎn)品價值，促進(jìn)客戶對產(chǎn)品的持續(xù)使用
3、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)：
能對所交付的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)同時結(jié)合客戶的需求和業(yè)務(wù)針對課件進(jìn)行優(yōu)化和補(bǔ)充工作，確保培訓(xùn)效果，進(jìn)而提升用戶產(chǎn)品使用水平和工作效率，在過程中對客戶的問題提供專業(yè)的答疑或指導(dǎo)、最終達(dá)成讓客戶能自主應(yīng)用軟件并持續(xù)產(chǎn)生粘性
4、價值總結(jié)及賦能：能夠獨立開展或引導(dǎo)用戶開展，對應(yīng)用場景及成果價值進(jìn)行總結(jié)，為客戶的內(nèi)部應(yīng)用推廣提供支撐，并能樹立標(biāo)桿，通過宣傳推廣提升公司產(chǎn)品的市場認(rèn)可；通過項目交付實踐，對實施方法經(jīng)驗、產(chǎn)品高價值點進(jìn)行總結(jié)和反饋，形成本地實施方法論，賦能內(nèi)部實施團(tuán)隊成員，保障未來項目交付更加高效
5、項目管理：圍繞客戶方案的全過程價值交付，價值應(yīng)用、進(jìn)行項目周期和計劃管理，在項目過程中，能夠進(jìn)行需求調(diào)研、應(yīng)用方案及策劃、項目匯報、項目培訓(xùn)等保障項目的按時、高質(zhì)量的交付完成，提供專業(yè)、高效的全鏈條、綜合服務(wù)，提升客戶服務(wù)體驗
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，土木工程，工程管理等建筑相關(guān)專業(yè) ，熟悉建筑相關(guān)專業(yè)理論及業(yè)務(wù)流程知識。有施工方及咨詢方項目工作經(jīng)營優(yōu)先、2年以上成本管理或成本相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、能夠熟練使用計量、計價的造價軟件、辦公軟件等，具有系統(tǒng)化思考能力，能換位并轉(zhuǎn)換至客戶視角考慮問題。
3、具備需求溝通、項目調(diào)研、解決方案編寫、技術(shù)方案講解的能力，能夠獨立完成各種綜合分析報告；
4、 認(rèn)同公司文化，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，工作態(tài)度積極向上、具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作管理能力和時間管理能力、工作細(xì)致耐心、有強(qiáng)自驅(qū)力、自學(xué)能力及抗壓力；
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工作地點
云巖區(qū)廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司(貴州分公司)文昌閣街道中華中路2號貴陽壹號19層
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職位發(fā)布者
麻姣姣/招聘
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廣聯(lián)達(dá)
廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市（股票簡稱：廣聯(lián)達(dá)，股票代碼：002410）。廣聯(lián)達(dá)立足建筑產(chǎn)業(yè)，圍繞工程項目的全生命周期，是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐，以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺服務(wù)商。廣聯(lián)達(dá)產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè)，在建設(shè)方、設(shè)計院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達(dá)擁有員工四千五百余人，在中國三十四個省市建立五十余家分子公司，銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達(dá)開始國際化進(jìn)程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展，廣聯(lián)達(dá)正在成就用戶藍(lán)圖之路上越走越寬！截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術(shù)、會管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀，打造廣聯(lián)達(dá)成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達(dá)踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“三個全員覆蓋”（職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制），以中國建筑深厚的文化底蘊(yùn)，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸?？臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強(qiáng)將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊伍，通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團(tuán)體的項目合作，持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化：具備高等教育學(xué)歷的人員高達(dá)90%，其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達(dá)100余人，圖形、BIM等行業(yè)精英人員達(dá)200余人；職業(yè)化：以任職資格為牽引，搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道；國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進(jìn)行技術(shù)交流，持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達(dá)職業(yè)雙通道用強(qiáng)大的人才梯隊給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強(qiáng)有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻(xiàn)者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標(biāo)。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達(dá)人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機(jī)制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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