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職責(zé)描述: 1、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，深入理解組織和業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷分析;參與業(yè)務(wù)部門年度人才盤點(diǎn)，制定人才發(fā)展計(jì)劃。 2、參與業(yè)務(wù)部門KPI的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協(xié)助部門做出相應(yīng)優(yōu)化或發(fā)展方案。 3、參與及實(shí)施HR相關(guān)組織發(fā)展的項(xiàng)目，幫助提升組織能力。與HR團(tuán)隊(duì)協(xié)同完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系并實(shí)施落地。 4、傳播和傳承企業(yè)文化，建設(shè)/完善溝通渠道，營造良好的氛圍和文化，保證組織的持續(xù)健康成長。 5、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 6、充分了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，梳理運(yùn)營，組織痛點(diǎn)，清晰團(tuán)隊(duì)各崗位勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施結(jié)果; 7、為公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作等。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉任職資格管理，管理干部任用與選拔等相關(guān)知識與技能; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的責(zé)任心及自驅(qū)力，有一定的規(guī)劃與復(fù)盤能力； 4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，能夠合規(guī)地處理人事事務(wù)； 5、具備一定的業(yè)務(wù)思維及人際敏感度，能夠跨部門和不同層級員工領(lǐng)導(dǎo)建立良好的信任，進(jìn)而推動(dòng)工作開展落地。