崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫;
2、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控;
3、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
4、負責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。
5、負責(zé)審查各門店、部門的薪資情況,對每月工資進行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
任職資格:
1、年齡30-37周歲,大專以上學(xué)歷;
2、具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗;1年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊,熟悉辦公室事務(wù)工作,具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、有敏銳度,善于溝通,執(zhí)行力強,具有一定抗壓能力。
福利待遇:
1、享有五險一金(含養(yǎng)老險、失業(yè)險、生育險、醫(yī)療險、工傷險、住房公積金);
2、享有員工福利餐,公司有設(shè)食堂;
3、享有節(jié)日福利;
4、交通補助;
5、配備公司集團電話;
6、公司提供員工宿舍、帶薪旅游,良好晉升空間;
7、享有競爭力的薪資水平(同行業(yè)中上)。